Gestión de Capital Humano

El desarrollo del talento humano como clave para el desarrollo organizacional


Las organizaciones necesitan talento que se proyecte hacia un ambiente colectivo y comunitario mediante liderazgo, fortalecimiento del clima laboral y buena comunicación. Generamos prácticas organizacionales que contribuyen al aprendizaje, la productividad, y la innovación mediante el desarrollo individual y de los equipos de trabajo.

Nuestras servicios profesionales, prácticas y herramientas están enfocadas en la puesta en valor de los recursos humanos mediante un proceso que incluye; su búsqueda y selección, y su aprendizaje y formación permanente para el mejor rendimiento laboral y para la incorporación de nuevas responsabilidades y funciones.

Las empresas y organizaciones, tanto para mantenerse a flote como para ser exitosas, necesitan adaptarse a un contexto de cambios permanentes, tanto a nivel cultural como tecnológico, para ello necesitan generar un ambiente laboral propicio y capacitar a sus recursos humanos. Además de generar conocimientos y capacidades técnicas vinculadas con la labor habitual de sus equipos de trabajo, las organizaciones deben propiciar el trabajo colaborativo y metodologías que incrementen la productividad, tanto en oficinas e instalaciones propias como mediante el teletrabajo.

Participamos activamente en la gestión del capital humano en organizaciones con visión territorial amplia, diseñando e implementando políticas del tipo “Work From Anywhere”.


Adaptabilidad

Nuestra propuesta profesional y las herramientas desarrolladas, surge y evoluciona a partir de la interacción y de las necesidades de nuestros clientes. Tenemos la capacidad de adaptar nuestra propuesta a nuevas demandas y necesidades y contamos con una equipo multidisciplinario que puede sumar conocimientos, capacidades y competencias. Estos son algunos de las herramientas y servicios que brindamos respecto a Capital Humano




Gestión Estratégica de RRHH


El objetivo de la gestión estratégica es fundamentalmente incrementar la productividad de una empresa u organización a través de la eficientización de los procesos, funciones y tareas de sus recursos humanos (Capital Humano).

  • Revisión integral de la estructura de recursos humanos
  • Reglamento Interno, Manual de Misiones y Funciones
  • Organigrama, definición de puestos
  • Procesos de Perfilamiento, Evaluación de desempeño
  • Marca empleo y Analisis de mercado

Soporte a la gestión de RRHH


Poner en valor la gestión de RRHH de la empresa mediante la planificación e implementación de acciones obteniendo como objetivo, conformar una estructura más dinámica, flexible, moderna y con capacidad de configurarse y adaptarse a cambios de contexto (variables externas) y de estrategia (variables internas).

  • Diseñar estrategias para la reconfiguración constante de procesos y tecnología
  • Desarrollar estrategias de aprendizaje
  • Identificar y potenciar a los agentes de cambio
  • Adoptar de metodologías y políticas de gestión innovadoras

Búsqueda y Selección de Personal


Contamos con un equipo de trabajo especializado en el reclutamiento y la selección de perfiles idóneos para cada negocio. Nuestro fuerte son los perfiles ligados a la innovación y el conocimiento, aunque nuestro proceso se amolda a diferentes profesiones e industrias.

  • Selección tradicional
  • Head Hunting
  • RPO - Recruitment Process Outsourcing - completo o parcial
  • Reclutamiento

Trabajo flexible


Diseñamos e implementamos modelos de trabajo flexible en las empresas. Acompañamos a las organizaciones en la generación de un modelo sostenible, orientado a mejorar la calidad de vida de los trabajadores y promover la cultura digital corporativa. Desarrollamos soluciones disruptivas para superar las dificultades, y enriquecer experiencias.

  • Análisis de perfiles adecuados para el teletrabajo
  • Segmentación para la adopción de modalidad flexible
  • Plan de capacitación en competencias, estrategias, herramientas metodológicas e informáticas
  • Contrato individual entre las partes para adopción de la modalidad e implementación de la política